2023年5月6日，北京市惠诚律师事务所（简称“惠诚”）2023年第一次部门主任会议在惠诚会议室召开，本次会议由管委会主任、行政法事务部主任周勤华主持，主任范世汶及18位业务部门主任线上线下参会。会上大家就惠诚专业化、规范化、品牌战略布局给予肯定，并对律师专业化培养及业务部门各项规章制度进行了初步的确定，各位主任积极参与，建言献策，现场讨论热烈，气氛活跃。

首先，主任范世汶讲话，他强调业务部门的工作任重道远，北京要做领头羊，发挥合众优势，带领全国分所前行，形成业务、资源及案例的共享优势，引领各分所共同发展。业务部门不仅要促进律师队伍的专业化发展，给与律师专业化的打磨，还能通过案件汇集加强案件交流及促成案件分配。每年律所拨专款支持业务部门发展，同时各部门也要为基金添砖加瓦，促使基金持续推动业务部门的快速稳健发展。

接着，执行主任兼PPP法律事务部主任薛起堂发言，他表示总所成立部门，是要加强队伍的专业化培训，及给予业务指导，促使部门律师具备专业知识和经验，同时加强各部门合作，促使年轻律师对律所有认同感和归属感，齐心合力把业务搞好，每个部门做大做强，就成就了惠诚合力效应。

公司法律事务部张平静主任提出，在实践中怎样激发律师的积极性？律所要有细化及明确的内部分配机制；对于新律师的加入，需要专人负责。

公司治理与股权事务部主任邱玉明表示，部门计划要出版《公司治理与股权事务》丛书，框架已经初步制定完成；在部门人员固定后，把写作任务分解，争取利用半年左右的时间出版。。

商事法律事务部主任卞颖华希望加强内部合作，可以和邱玉明主任共同合作经纪会议；同时她希望通过摸底调研，了解新律师的需求，她愿意给加入部门的律师贡献“合同模板库”，以便律师更快融入部门业务。

刑事法律事务部主任吴雷提出加强宣传，希望通过公众号的文章，逐步形成一本书。通过细分领域，每个律师确定一个方向，产生合力，以文章为抓手，可以通过约稿及新政策法规的解读来增加宣传的力度。

交通事故法律部主任蔡方圆表示，有识别不同案源的需求，并且希望寻求更多的案源，通过各部门的支持与联动形成品牌的优势。

婚姻家庭法律部主任张本基表示，将为部门律师提供业务培训，并组织案件交流、撰写专业文章、出版专业图书等活动，为律师提升业务能力、声誉和社会影响力，帮助律师承接和办理案件，并进一步推动家庭财富管理、家族财富传承等新型业务的发展。

企业法律顾问部主任杜金龙讲解了他们在股权激励、劳动用工等几个业务方向的突出优势，他认为部门要细化专业性，并进行对内对外宣传；建议所里给予宣传配套；并希望在市场推广方面律所给予指导帮助。

中小企业营商环境法律研究中心主任吴峰表示，目前部门所面临的是做蛋糕，怎样把蛋糕做大的问题，逐步打开市场心态很重要；带队伍需要志同道合的伙伴，共同推动部门发展；部门主任要做平台，促使部门活跃具有创造性；运用基金做主题活动，实现多方共赢，长久发展。

律师服务部王子璇表示，一直从事独立律师的招聘，对于年轻律师的顾虑和需求比较清晰。他们希望专业知识提升，明确职业发展方向，同时年轻律师也存在一些眼高手低的问题。

跨境法律事务部主任郭彦雄、建筑工程法律部主任王跃胜、房地产法律部主任朱千里、民事诉讼事务部主任王文恩、资源与环境中心主任陈曦、公益法律事务部主任马春波线上发言，汇报工作、展望部门未来并提出建议和意见，主要汇聚在宣传工作、业务拓展及内部合作和管理机制等方面。

主持人管委会主任周勤华汇集大家的提议，本次会议确定了下一步的工作内容：

一、管委会成立，公布各项规则及报名事项，请律师服务部部长王子璇负责；

二、惠诚成立“惠诚内部调解与仲裁委员会”，由周勤华主任牵头，吴峰主任、张平静主任三人共同管理，实行轮流制；

三、制定所内帮谈协办制度，促进并规范内部合作；

四、各业务部门主任亮相，并召开部门会议；

五、加强专业部门宣传，实行培训课程直播。

最后，执行主任薛起堂强调要成立专业委员会，对案件质量实行风险把控；要制定应急管理机制，及时处理危机公关；要重视宣传工作，加强新闻活动宣传。